Vi offriamo una soluzione completa per il rispetto dei doveri di diligenza che vi aiuta a gestire, educare, monitorare e tenere al sicuro i vostri dipendenti durante i loro viaggi di lavoro. Potete contattarci tramite il modulo qui sopra per parlare delle esigenze della vostra azienda e di come la nostra soluzione di duty of care può aiutarvi.

Quanto costa la soluzione?

La maggior parte delle funzioni sono integrate direttamente in Perk senza costi aggiuntivi. I prezzi per l'assistenza medica d'emergenza (fornita dal nostro partner International SOS) dipendono da una serie di fattori. Contattateci per maggiori informazioni e il nostro team di esperti sarà lieto di fornirvi una ripartizione più dettagliata.

Sono disponibili dei report?

Sì, sono disponibili diversi report. Contattate il nostro team di specialisti per discutere le vostre esigenze specifiche in materia di obblighi di diligenza e reportistica.

Quante lingue supporta Perk?

Possiamo garantire l'assistenza a tutti i nostri clienti in inglese. A seconda della disponibilità degli agenti, possiamo talvolta fornire assistenza anche in altre lingue.

Quanti dipendenti si possono coprire con questa soluzione?

Siamo in grado di fornire soluzioni di duty of care per aziende di tutte le dimensioni.

A chi si applica la duty of care?

Il dovere di diligenza si applica a tutte le aziende, dalle start-up alle grandi società. È un obbligo di legge garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti, sia in ufficio che durante un viaggio di lavoro.

In che modo la duty of care influisce sul mio ruolo in azienda?

Il dovere di diligenza è un obbligo legale di protezione dei dipendenti. Qualsiasi pratica non sicura deve essere segnalata al proprio responsabile. L'azienda deve fare il possibile per rendere l'ambiente di lavoro il più sicuro possibile, anche per i viaggi di lavoro.

Come si stabilisce una duty of care?

Le aziende possono stabilire il dovere di diligenza creando una politica dedicata. Spesso le aziende collaborano con fornitori di servizi di assistenza (DOC) che assicurano che i loro protocolli soddisfino gli standard necessari. Perk utilizza la propria soluzione per il dovere di diligenza.

Potete fornire qualche esempio di duty of care?

Il dovere di diligenza si applica quando i dipendenti vengono inviati all'estero. Ciò significa garantire che i viaggiatori aziendali si sentano sicuri e supportati in ogni momento. Alcuni esempi di dovere di diligenza sono l'assistenza ai dipendenti che perdono un volo, smarriscono un passaporto o un documento, si ammalano durante un viaggio di lavoro o subiscono un qualsiasi tipo di incidente.

Soluzioni duty of care per i viaggi di lavoro

Massima tranquillità per te e per i dipendenti grazie a una gestione completa della sicurezza prima, durante e dopo un viaggio.

Prendi decisioni più informate in fase di prenotazione

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TravelCare ti avviserà di eventuali restrizioni o linee guida locali di cui è importante essere al corrente.

Servizio clienti disponibile H24

La nostra assistenza clienti dedicata con persone in carne e ossa è disponibile H24 tramite telefono, e-mail e chat per supportarti in qualsiasi situazione di emergenza.

Proteggi i dipendenti mentre sono in viaggio

Forniamo ai viaggiatori avvisi su tutti i dettagli che influiscono sul viaggio e le misure necessarie per tutelare la sicurezza.

Che cosa si intende per duty of care?

Le aziende hanno l'obbligo legale di tutelare la sicurezza dei propri dipendenti. Quest’obbligo viene definito con l’espressione inglese “duty of care”.

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Soluzione completa per duty of care

Ti aiutiamo a gestire le esigenze di viaggio sia dei dipendenti che dell’azienda, dalla partenza all’arrivo a destinazione.

Prima del viaggio

Report dettagliati sul viaggio

Consulta informazioni verificate sugli itinerari dei viaggiatori e sui report di ciascuna destinazione in tutto il mondo. Individua facilmente la posizione di ciascun viaggiatore e quali restrizioni di sicurezza e di viaggio possono influenzare gli spostamenti.

Profilo di viaggio
Gestisci e aggiorna i dati di tutti i dipendenti, assicurandoti che tutti i recapiti siano corretti.

Durante il viaggio e dopo il viaggio

Durante il viaggio

Monitoraggio dei dipendenti
Utilizza la nostra mappa per tracciare e individuare la posizione di tutti i dipendenti in viaggio in qualsiasi momento. Risparmia tempo prezioso e agisci prontamente quando hanno bisogno di assistenza.
Assistenza H24
Contatta direttamente i nostri specialisti in caso di emergenza, per eventuali cambiamenti o per consigli urgenti.
Gestione della risposta a gravi emergenze
Evacuazione e servizi ausiliari per i viaggiatori, pensati per garantire un supporto totale in qualunque circostanza.

Dopo il viaggio

Reportistica
Ottieni piena visibilità e informazioni complete sulla conformità in ogni fase del viaggio, dall’organizzazione iniziale al ritorno a casa.

Domande frequenti

: Vi offriamo una soluzione completa per il rispetto dei doveri di diligenza che vi aiuta a gestire, educare, monitorare e tenere al sicuro i vostri dipendenti durante i loro viaggi di lavoro. Potete contattarci tramite il modulo qui sopra per parlare delle esigenze della vostra azienda e di come la nostra soluzione di duty of care può aiutarvi.
: La maggior parte delle funzioni sono integrate direttamente in Perk senza costi aggiuntivi. I prezzi per l'assistenza medica d'emergenza (fornita dal nostro partner International SOS) dipendono da una serie di fattori. Contattateci per maggiori informazioni e il nostro team di esperti sarà lieto di fornirvi una ripartizione più dettagliata.
: Sì, sono disponibili diversi report. Contattate il nostro team di specialisti per discutere le vostre esigenze specifiche in materia di obblighi di diligenza e reportistica.
: Possiamo garantire l'assistenza a tutti i nostri clienti in inglese. A seconda della disponibilità degli agenti, possiamo talvolta fornire assistenza anche in altre lingue.
: Siamo in grado di fornire soluzioni di duty of care per aziende di tutte le dimensioni.
: Il dovere di diligenza si applica a tutte le aziende, dalle start-up alle grandi società. È un obbligo di legge garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti, sia in ufficio che durante un viaggio di lavoro.
: Il dovere di diligenza è un obbligo legale di protezione dei dipendenti. Qualsiasi pratica non sicura deve essere segnalata al proprio responsabile. L'azienda deve fare il possibile per rendere l'ambiente di lavoro il più sicuro possibile, anche per i viaggi di lavoro.
: Le aziende possono stabilire il dovere di diligenza creando una politica dedicata. Spesso le aziende collaborano con fornitori di servizi di assistenza (DOC) che assicurano che i loro protocolli soddisfino gli standard necessari. Perk utilizza la propria soluzione per il dovere di diligenza.
: Il dovere di diligenza si applica quando i dipendenti vengono inviati all'estero. Ciò significa garantire che i viaggiatori aziendali si sentano sicuri e supportati in ogni momento. Alcuni esempi di dovere di diligenza sono l'assistenza ai dipendenti che perdono un volo, smarriscono un passaporto o un documento, si ammalano durante un viaggio di lavoro o subiscono un qualsiasi tipo di incidente.